Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил законность отказа в приёме на работу соискателю, который при обращении к работодателю скрыл факт уголовного преследования (прекращённого с назначением судебного штрафа) и наличие трудоустройства по основному месту работы.
Ключевые факты
- Речь идёт о недопустимости дискриминационного отказа в приёме на работу.
- Запрет дискриминации при отказе в приёме на работу закреплён в ст. 64 ТК РФ.
- Отказать в трудоустройстве можно, основываясь на оценке деловых качеств кандидата.
- Седьмой КСОЮ вынес определение от 28.08.2025 № 88-11312/2025.
- Соискатель скрыл факт уголовного преследования, прекращённого в связи с назначением судебного штрафа.
- Соискатель также скрыл факт трудоустройства по основному месту работы.
- Суд отметил: работодатель не обязан заключать трудовой договор с любым обратившимся лицом.
Юридический смысл
Судебная позиция сводится к тому, что сам по себе отказ в приёме на работу не считается незаконным, если он обусловлен оценкой деловых качеств кандидата. В рассматриваемой ситуации сокрытие значимых сведений (об уголовном преследовании и о работе по основному месту) суды расценили как обстоятельства, относящиеся к деловым качествам соискателя. Поэтому отказ признан недискриминационным и, следовательно, законным.
Что делать
Похоже на вашу ситуацию?
Опишите вашу историю — юрист изучит и подскажет, как действовать
- Фиксируйте причины отказа так, чтобы они были связаны с оценкой деловых качеств кандидата.
- Проверяйте полноту сведений, сообщаемых соискателем, включая информацию о наличии основного места работы.
- Если выявлено сокрытие существенных обстоятельств, оценивайте его влияние на деловые качества кандидата и пригодность к работе.
- Учитывайте, что работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся соискателем.
- Оценивайте, чтобы отказ не был обусловлен признаками дискриминации, перечисленными в ст. 64 ТК РФ (пол, национальность, семейное и иное положение и т. п.).
Информация актуальна по состоянию на январь 2026.